Gerade in den ersten Wochen am neuen Arbeitsplatz ist es super, wenn Du einen Paten oder einen erfahrenen Kollegen zur Seite hast, der Dich an die Hand nimmt.
Nicht nur die Arbeitsthemen wollen verstanden werden, sondern auch die Unternehmenskultur und sonstigen Abläufe innerhalb der Firma. Falls Du keinen offiziellen Paten zur Seite gestellt bekommst oder keinen Kollegen, der Deine Einarbeitung übernehmen soll, dann suche Dir selbst einen sympathischen und erfahrenen Kollegen, der Dir alles zeigen kann. Am besten ist es, wenn er aus der gleichen Abteilung kommt, dann kennt er die Abläufe und Herausforderungen Deiner Aufgaben meist gut. Vereinbare einen regelmäßigen, wöchentlichen Austauschtermin mit Deinem Paten. Dies kann ein normales Meeting sein oder relaxter bei einem gemeinsamen Mittagessen oder Kaffee. Notiere Dir bereits während der Woche Deine aufkommenden Fragen, so dass Du sie gesammelt zum Termin mitnehmen kannst. Informiere Dich nicht nur zu Arbeitsabläufen und beruflichen Themen, sondern stelle auch Fragen zu sozialen Themen wie Unternehmenskultur, Teamevents und den sozialen Gepflogenheiten im Unternehmen. Lass Dich von Deinem Paten im Unternehmen herumführen und auch anderen Kollegen vorstellen. So kommst Du schneller auch mit Kollegen anderer Abteilungen ins Gespräch und kannst Dich vernetzen und weißt an wen Du Dich für bestimmte Informationen wenden musst. Zeige auch keine Scheu über heikle Themen mit Deinem Paten zu diskutieren. Es ist beispielsweise etwas schief gelaufen oder Du weißt nicht, wie Du an ein bestimmtes Thema herangehen sollst oder Dich verhalten sollst, dann wende Dich auch dafür an Deinen Paten. Sei offen für Ratschläge, Feedback und Empfehlungen Deines Paten. So kannst Du schnell in Deinem neuen Arbeitsumfeld Fuß fassen.
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