Die Macht der Social Benefits.
Social Benefits sind wie Glitzer in unserem beruflichen Alltag – sie machen alles noch ein bisschen strahlender! Doch am Ende sind sie deutlich mehr als nur eine nette Geste! Was für die einen nice-to-have ist, ist für die FEV EVA GmbH schon immer ein unverzichtbarer Bestandteil der Firmenkultur.
Social Benefits bilden den soliden Grundstein einer guten Balance zwischen (Privat-)Leben und Beruf. Dadurch sind sie eine wichtige, nicht zu vernachlässigende Investition. Aber nicht nur das! Sie tragen auch sehr effektiv zu einer positiven Arbeitsumgebung bei und prägen diese entsprechend mit. Schließlich soll der Arbeitsalltag nicht nur aus Meetings und Kaffeepausen bestehen – selbst wenn unsere neuen Kaffeemaschinen so manch anspruchsvolles Barista Herz durchaus höherschlagen lassen können.
Carolina Hatz ist bereits seit 2012 Teil der FEV EVA GmbH und bereichert seither die HR-Abteilung. In ihren 12 Jahren Unternehmensgeschichte, hat sie die verschiedensten HR-Stationen durchlaufen. So zum Beispiel Recruiting, Personalmarketing und Weiterbildung, aber auch die Komplettbetreuung der Mitarbeitenden verschiedener Hauptabteilungen, von der Ein- bis hin zur Ausstellung. Inzwischen beschäftigt sie sich schwerpunktmäßig mit Themen wie Employer Branding, Training & Development sowie den Social Benefits. Weshalb ein kunterbunter Strauß an Social Benefits für Unternehmen und Mitarbeiter heutzutage unabdingbar ist und welcher Benefit ihr persönliches Highlight ist, verrät uns Carolina im Interview.
# Was sind denn eigentlich „ansprechende“ Benefits?
Caro: Die sich stetig verändernden Bedürfnisse der Mitarbeitenden, im Hinblick auf die unterschiedlichen Sozialleistungen, konnte ich wunderbar an mir selbst feststellen. Was für mich, bei meinem FEV EVA Beginn vor knapp 12 Jahren, noch als attraktives Benefit Paket galt, würde mich heute wahrscheinlich eher weniger von den Socken hauen. Denn je nach Lebenssituation variieren die Vorlieben natürlich sehr stark. Was für einen frischgebackenen Absolventen attraktiv ist, unterscheidet sich oft deutlich von den Bedürfnissen eines Mitarbeitenden, im weiteren Karriere- und Lebensstadium.
Deshalb ist es für Unternehmen wichtig, auf genau diese Bedürfnisse einzugehen und den Mitarbeitenden dadurch etwas Sinnvolles bieten zu können. Dass es aber natürlich nicht immer leicht ist, es allen Menschen rechtzumachen, ist sicherlich kein Geheimnis. Entsprechend groß ist die Herausforderung, all den Bedürfnissen innerhalb verschiedenster Altersgruppen gerecht zu werden. Dennoch gibt die FEV EVA GmbH hier stets ihr Bestes, um der Belegschaft eine bunte Auswahl an unterschiedlichen Benefits zur Verfügung zu stellen. Das Schöne daran: Das Angebot wächst kontinuierlich weiter und die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für gewünschte Veränderungen und Verbesserungen des bestehenden Social Benefit Paktes. Denn hier ist klar: Benefits müssen begeistern und einen wahren Mehrwert liefern.
# Passt nicht? Gibt’s nicht?!
Caro: Absolut! Denn unser FEV EVA Benefit-Motto lautet nicht umsonst: „Nimm Dir, was du brauchst“
Bei uns ist für alle Mitarbeitenden das passende Extra dabei, sodass auch wirklich alle von genau den Vorteilen profitieren können, die in der eigenen Lebenssituation am wichtigsten sind.
Insbesondere unser flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, ortsunabhängig von zu Hause aus zu arbeiten, finden bei vielen unserer Kolleginnen und Kollegen enormen Anklang. Wir verstehen, dass das Leben mehr ist als nur Arbeit. Deshalb geben wir unser Bestes, damit unsere FEV EVA Belegschaft ihr berufliches und persönliches Leben bestmöglich in Einklang bringen kann. Im Hinblick auf noch mehr Flexibilität im Alltag wird der ganz frisch eingeführte Benefit „Workation“ sicherlich auch ein weiterer und vor allem beliebter Gamechanger werden.
Doch wie bereits gesagt, sind nicht alle Bedürfnisse gleich. Gerade im Berufseinstieg, präferieren Mitarbeitende vielleicht eher das Motto „nur Bares ist Wahres“. Eine vollfinanzierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft, (die sich übrigens auch wunderbar für entspannte Wellness-Abende eignet!), ein schickes Jobrad, Einkaufs- und Tankrabatte oder attraktive Zuschüsse für die spätere Altersvorsorge, sind daher vor allem bei unseren Neulingen besonders begehrt.
# „Die besten Dinge im Leben sind kostenlos“. Auch in Bezug auf Benefits?
Caro: Wirkliche Benefits müssen nicht immer zwingend teuer für das Unternehmen sein. Oftmals sind es bereits die kleinen, zunächst unterschätzten Dinge, welche am Ende die größten und beliebtesten Benefits für Mitarbeitende darstellen. Manche davon kosten das Unternehmen sogar keinen einzigen Cent. Wo wir nun auch schon bei meinem persönlichen Highlight unserer Sozialleistungen angelangt wären: Unsere pelzigen Kollegen – die Bürohunde.
Denn was auf meiner Lohnabrechnung nicht zu finden ist, mir aber jeden Monat Unmengen an Zeit, Nerven und Geld spart, ist unser kleiner, aber feiner Benefit namens „Officedog“.
Unsere flauschigen Teammitglieder bringen nicht nur eine Extraportion Freude und gute Stimmung in den Arbeitsalltag, sondern sorgen auch für einen enormen Mehrwert bei den zugehörigen Zweibeinern. Ich verzichte jetzt auf eine ausführliche Schilderung, wie ein typischer Tag im Münchner Stadt- und Verkehrsleben aussehen könnte, wenn ich meinen Hund vor und nach der Arbeit zum Beispiel in eine Hundetagesstätte bringen müsste. Ach Moment mal, dort findet man ja genau so schlecht einen (überteuerten) freien Platz wie in den meisten KiTa’s!
Foto: Carolina Hatz und HR-PAWtnerin Ruby
Bereits 2017 haben wir diesen Benefit bei uns eingeführt. Damals hatte ich selbst noch gar nicht über einen eigenen Vierbeiner – den ich dann zum Bürohund befördern würde – nachgedacht. Aber dank Corona und unserer äußerst flexiblen Homeoffice und Officedog Regelung, ist Ende 2021 tatsächlich eine Vierbeinerin bei mir eingezogen. Natürlich im Vorfeld sorgfältig abgewogen, wie der (Berufs-)Alltag zukünftig laufen könnte. Seitdem sieht man Ruby und mich meist nur noch im Doppelpack. Und ich muss gestehen, sie freut sich morgens definitiv noch mehr als ich, wenn sie fröhlich wedelnd das Gebäude betritt. Da kann ich mir noch eine Scheibe abschneiden! Aber die von den HR-Kolleginnen immer extra aufgehobenen Frühstücks-Joghurt-Becher zum Ausschlecken, lösen bei ihr einfach mehr Enthusiasmus aus als bei mir!
Ich finde, unsere Social Benefits spiegeln genau wider, wer wir sind: Eine aufgeschlossene Firma, die vor allem die persönliche Seite und die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden schätzt.
Die Integration von Bürohunden ist dabei nur ein Beispiel für die Bemühungen von FEV EVA, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der alle als Individuum ihr Bestes geben und sich wohlfühlen können.
Vielen Dank für das Gespräch!
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