Wie sagt man doch so schön: „An apple a day keeps the doctor away.“
Schön wäre das ja, aber ganz so einfach ist es dann leider doch nicht!
Wir befinden uns in einem Zeitalter, das von Schnelllebigkeit, Leistungsdruck, ständiger Erreichbarkeit und Stress geprägt ist. Leider oft zu Lasten der Gesundheit, die doch eigentlich unser wichtigstes Gut sein sollte.
MAN IST SELBST FÜR SEINE EIGENE GESUNDHEIT VERANTWORTLICH!
Dem können wir nicht ganz zustimmen. Denn natürlich weiß jeder selbst am besten, was einem gut tut und was nicht. Dennoch sind Job und Arbeitsumfeld nicht ganz unbeteiligt an der mentalen und physischen Gesundheit. Folglich können gezielte Maßnahmen einen erheblichen Beitrag zur Steigerung des Wohlbefindens leisten und ebenso präventiv wirken.
Mit diesem Fokus entwickeln wir, bei der FEV EVA GmbH, unser Gesundheitsmanagement kontinuierlich weiter. Dadurch können Gesundheitspotentiale gestärkt, Krankheiten vorgebeugt und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz deutlich verbessert werden. Dies tun wir durch die Umsetzung verschiedener Maßnahmen:
Gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung
- Helle, freundliche Räume mit Pflanzen und Lärmschutzvorrichtungen
- Rückzugsorte, Kreativ- und Ruheräume
- Sitzmöglichkeiten im Freien
- Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke
- Mitnahme von Bürohunden in festgelegte „Dog-Zones“
- Wertebeauftragte in den einzelnen Teams
- Mitarbeiter- und Teamevents, Teambuilding Maßnahmen
- Poolfahrräder für Kunden- und Pendelfahrten
Ergonomische Arbeitsbedingungen
- Ergonomische gestaltete Arbeitsplätze
- Höhenverstellbare Tische
- IT-Hardware für das Home Office
Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebsarzt
- Gesundheitstage
- Grippeimpfung
- Jährliche Bildschirmarbeitsplatz Vorsorgeuntersuchung (G37)
- Eignungsuntersuchungen
- Mitgliedschaft im Premium body+soul Center und Urban Sportsclub
- Zuschuss zum Jobrad-Leasing
- Zahlreiche Sportveranstaltungen (Firmenläufe, Volleyball, Radl-Aktion, Fußball Cup)
- Mitarbeiterbefragungen
- Stressmanagement Schulung
- Kummerkästen
- Geschulte Erst- und Brandschutzhelfer
Flexible Arbeitsbedingungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Mobiles Arbeiten
- Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
- Sonderurlaub (Eigene Hochzeit, Geburt, Todesfall im engsten Familienkreis)
- Sabbatical
- (Alters-)Teilzeit
Ein besonderes Gesundheits-Highlight in diesem Jahr, war unser erster Gesundheitstag im Oktober. Dieser erhielt so positives Feedback aus der Belegschaft, dass er ab sofort fest in unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement etabliert wird.
WAS IST EIN GESUNDHEITSTAG?
Das Ziel eines solchen Gesundheitstages ist es, gemeinsam an der physischen und mentalen Gesundheit der MitarbeiterInnen zu arbeiten und eine gesunde Arbeitsumgebung zu fördern. Die Teilnahme an unserem Gesundheitstag war für alle Mitarbeitenden freiwillig und wurde als Arbeitszeit vergütet. Folgende Angebote konnten in Anspruch genommen werden:
- Individuelle Checks und Beratung durch Gesundheitsexperten
- Kurse
- Mitmach-Aktionen
- Gesundes Mittagessen
Was diese Angebote genau beinhalten und wie so ein Gesundheitstag aussieht, erfährst Du in unserem kurzen Video.
